agosto 5, 2020

Tarifvertrag für die private versicherungswirtschaft kündigungsfrist

Ein Arbeitsvertrag kann auch aus anderen Gründen gekündigt werden, die in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen festgelegt sind. Ein Mitarbeiter kann seinen Antrag während der gesamten Widerrufsfrist zurückziehen. In diesem Fall findet keine Entlassung statt, außer in Fällen, in denen ein anderer Arbeitnehmer, der bei Abschluss eines Arbeitsvertrags nach diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen nicht abgelehnt werden kann, zu dieser Position in schriftlicher Form eingeladen wird. Vertreter der Parteien, die sich der Teilnahme an Tarifverhandlungen über den Abschluss, die Änderung von Tarifverträgen, Tarifverträgen, die zu Unrecht verweigernde Unterzeichnung vereinbarter Tarifverträge, werden in höhe und in der vom Bundesgesetz festgelegten Weise mit Geldstrafen belegt. Die Arbeitsvergütung ist ein System von Beziehungen, die sich mit der Niederlassung des Arbeitgebers und der Bereitstellung von Zahlungen an die Arbeitnehmer für ihre Arbeit gemäß Gesetzen, anderen Standardrechtsakten, Tarifverträgen, Verträgen, lokalen Standardgesetzen und Arbeitsverträgen befassen. Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen haben nach jeweils 10 Jahren ihres ununterbrochenen Dienstes anspruchsberechtigt für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr. Das Verfahren und die Bedingungen dieses Urlaubs werden von einem Gründer und/oder einer Nachrechtseinrichtung dieser Institution festgelegt. Die Bestimmung des realen Lohngehalts schließt die Lohnindexierung im Zusammenhang mit der Preiserhöhung für Konsumgüter und Dienstleistungen ein. In Unternehmen, die durch bestimmte Budgets finanziert werden, erfolgt die Indexierung nach dem Gesetz oder anderen standardrechtlichen Rechtsakten.

In anderen Arten von Unternehmen erfolgt die Indexierung nach dem Tarifvertrag, den Verträgen oder dem lokalen Standardgesetz des Unternehmens. Auf der Grundlage ihrer Produktions- und Finanzfähigkeiten können Organisationen zusätzliche Blätter für die Mitarbeiter einrichten, wenn keine anderen Bestimmungen durch Bundesgesetze getroffen werden. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieser Blätter werden durch Tarifverträge oder lokale Standardgesetze festgelegt. In den in diesem Kodex, den Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Kollektivvertrag des Arbeitgebers, bei der Ausstellung lokaler normativer Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, berücksichtigt die Stellungnahme des Organs, das die Arbeitnehmer vertritt. Artikel 54. Haftung für die Umgehung von Tarifverhandlungen, die Nichtbereitstellung von Informationen, die für Tarifverhandlungen erforderlich sind, und für die Ausübung der Kontrolle über die Einhaltung von Tarifverträgen, Vereinbarungen Die Vereinbarungen, die die Haushaltsfinanzierung erfordern, werden von den Parteien nach der allgemeinen Regel vor der Ausarbeitung des Haushaltsentwurfs für das Geschäftsjahr im Zusammenhang mit der Gültigkeit des Abkommens geschlossen und geändert. Ein Tarifvertrag einer Organisation kann eine andere Reihenfolge der obligatorischen Beteiligung einer gewählten Gewerkschaftsbehörde dieser Organisation an der Erarbeitung von Fragen festlegen, die mit der Beendigung von Arbeitsverträgen auf Initiative des Arbeitgebers verbunden ist. Die staatliche Stelle oder soziale Organisation, die den Arbeitnehmer in den in Teil I dieses Artikels vorgesehenen Fällen an die Wahrnehmung staatlicher und sozialer Pflichten beteiligt hat, zahlt dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Dauer der Wahrnehmung dieser Aufgaben in der gesetzlich festgelegten Höhe, anderen einheitlichen Rechtsakten oder durch Die Entscheidung des entsprechenden Sozialverbandes.

Wenn die Arbeitsentgelte (Funktionen) nicht durch die Verschuldenszahlung des Arbeitgebers erfüllt werden, wird die tatsächlich geleistete Zeit oder die geleistete Arbeit, jedoch nicht weniger als der Durchschnittslohn des Arbeitnehmers, der für den gleichen Zeitraum oder für die geleistete Arbeit berechnet wurde, geleistet. Das Arbeitsschlichtungsverfahren berücksichtigt die Ansprüche der Parteien; die erforderlichen Unterlagen und Informationen zu solchen Streitigkeiten zu erhalten; gegebenenfalls den Staat und die lokalen Behörden über mögliche soziale Folgen eines kollektiven Arbeitskampfes zu informieren; Empfehlungen zum Thema eines kollektiven Arbeitskampfes abzugeben. Eine Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (vorübergehende Invalidität des Arbeitnehmers) und andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich nicht erwerbstätig war, gelten nicht als Teil einer Probezeit.

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